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Die 10 größten Mythen und Irrtümer über das Arbeitsrecht
Als Arbeitsrechtsspezialisten, die sowohl auf Arbeitgeber-, als auch auf Arbeitnehmerseite tätig sind, werden wir in unserer täglichen Beratungspraxis in regelmäßigen Abständen immer wieder mit den gleichen Mythen über das deutsche Arbeitsrecht konfrontiert. Nach unserer Erfahrung können diese Fehlvorstellungen weitreichende Konsequenzen haben, insbesondere in finanzieller Hinsicht. Wir haben es daher es zu unserer Aufgabe gemacht, einen kleinen Beitrag zu der Entmystifizierung des Arbeitsrechts zu leisten. » Weiterlesen
Impfpflicht für Arbeitnehmer gegen das SARS-CoV-2-Virus?
Die Hoffnung auf das Ende der Corona-Pandemie liegt in den aktuell entwickelten Impfstoffen. Können aber Arbeitgeber rechtlich zulässig auf ihre Arbeitnehmer einwirken, wenn diese eine Impfung ablehnen? » Weiterlesen
Wichtige Inhalte einer „Homeoffice“-Vereinbarung
Das sogenannte Homeoffice beschäftigt derzeit viele Unternehmen und auch uns in unserer Beratungspraxis. Durch die seit Donnerstag gültige Sars-CoV 2-Arbeitsschutzverordnung wurde eine vermeintliche Pflicht zum Homeoffice eingeführt. In diesem Beitrag beleuchten wir diese Verordnung und geben Hinweise auf wichtige Inhalte einer Vereinbarung mit den Mitarbeitern. » Weiterlesen
Ausweitung des Kinderkrankengeldes – „Corona-Kinderkrankengeld“
"Corona-Kinderkrankengeld" » Weiterlesen
Homeoffice – Ein Debattenbeitrag
Das sogenannte „Home-Office“ ist derzeit in aller Munde. Wegen der nach wie vor hohen Corona-Zahlen fordern Politiker eine „Pflicht“ für Arbeitgeber, „soweit möglich“ Home-Office zu ermöglichen. Die Debattenlage ist derzeit gekennzeichnet von viel Theaterdonner und politischen Blendgranaten. Zeit also, sich der Problematik differenziert zu nähern. Die derzeitige Debatte leidet aber unter drei grundsätzlichen Problemen, die wir hier vorab kurz anreißen möchten: Zunächst einmal ist die Verwendung des Begriffs „Home-Office“ äußerst ungenau. Zum zweiten bestehen in diesem Zusammenhang zahlreiche sicher Unsicherheiten, die seitens des Gesetzgebers zu klären wären, um für alle Beteiligten die Arbeit von zu Hause verlässlich zu ermöglichen. Schließlich halten wir die Einführung einer „Pflicht zum Home-Office“ im Verordnungswege für den falschen Weg. » Weiterlesen
Keine Beschäftigung ohne Maske
Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 16.12.2020 (4 Ga 18/20) darf der Arbeitgeber das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. » Weiterlesen
Corona-Pauschale für Homeoffice beschlossen
Die wichtigsten Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Wir haben für Sie die wichtigsten Schwellenwerte im Arbeitsrecht und deren Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis bzw. Ihren Betrieb / Unternehmen zusammengefasst. » Weiterlesen
Der digitale Boost in der Personalarbeit
Die Corona-Krise hat der Digitalisierung in Deutschland einen deutlichen Impuls gegeben. Das wurde sicher auch Zeit, auch wenn noch eine Menge aufzuholen ist. Im nachfolgenden Beitrag wollen wir einen Überblick darüber geben, was aus arbeitsrechtlicher Sicht digital möglich ist und wo noch Papier vonnöten ist. » Weiterlesen
