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Das neue Geschäftsgeheimnisgesetz – Handlungsbedarf für Arbeitgeber
Durch das am 26.04.2019 in Kraft getretene Geschäftsgeheimnisgesetz werden Unternehmen fortan besser gegen Geheimnisverrat geschützt. Arbeitgeber kommen jedoch nur in den Genuss der neuen Regelungen, wenn sie „angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen“ ergriffen haben. » Weiterlesen
Urteil des Europäischen Gerichtshofs: Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten systematisch erfassen
Arbeitgeber in der Europäischen Union müssen die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer systematisch erfassen. Hierzu verpflichtet die Arbeitszeitrichtlinie und die Grundrechtecharta der Europäischen Union, so der EuGH in Luxemburg. » Weiterlesen
Befristung eines Arbeitsvertrages bei Projekttätigkeit
BAG, Urteil vom 21.11.2018 - 7 AZR 234/17 » Weiterlesen
Krankschreibung 2.0 – AU-Bescheinigung auf Bestellung per What’s App für 9 EUR?!
Ein neuer Online-Dienstleister sorgt derzeit für Schlagzeilen, der Arbeitnehmern die Erteilung einer AU-Bescheinigung gegen Entgelt anbietet, ohne dass hierfür eine vorherige persönliche ärztliche Untersuchung notwendig ist. Wir nehmen für Sie diesen Dienst unter die arbeitsrechtliche Lupe. » Weiterlesen
BSG zum Unfallversicherungsschutz im Homeoffice
Am 27.11.2018 hat das Bundessozialgericht in einem Urteil das Eingreifen der gesetzlichen Unfallversicherung bei einem Wegeunfall innerhalb des häuslichen Bereichs (“ Homeoffice“) unter bestimmten Voraussetzungen angenommen (BSG, Urteil vom 27.11.2018 - B 2 U 28/17 R). » Weiterlesen
Mandantenseminar Update Arbeitsrecht I
Mandantenseminar Update Arbeitsrecht 2019 I » Weiterlesen
Umweltschonende Mobilität für Mitarbeiter lohnt sich
Steuervorteil für Dienstfahrräder und E-Bikes » Weiterlesen
BAG: Kein Urlaub mehr vom Sonderurlaub!
Das Bundesarbeitsgericht korrigiert seine Rechtsprechung: Kein Anspruch auf Erholungsurlaub (mehr) für Zeiten eines vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs » Weiterlesen
BAG: Arbeitnehmer ist alleiniger Schuldner der Lohnsteuer, Fälligkeit des Erstattungsanspruchs des Arbeitgebers
Das BAG hat in einer Entscheidung vom 14.11.2018 5 AZR 301/17 noch einmal bestätigt, dass der Arbeitnehmer auch dann alleiniger Schuldner der Lohnsteuer bleibt, wenn der Arbeitgeber zu wenig Lohnsteuer einbehalten hat. Darüber hinaus wendet das BAG die vom Bundesgerichtshof entwickelten Grundsätze zur Fälligkeit von Ausgleichsansprüchen von Gesamtschuldnern nicht auf Fälle der durch das Steuerrecht begründeten Gesamtschuld an, sondern entwickelt einen eigenen Ansatz zur Fälligkeit. » Weiterlesen
